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员工怀孕期间被公司辞退怎么维权

法律快车官方整理
2024-05-21 18:37
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导读：员工怀孕期间被违法辞退怎么办？本文为您详解维权途径及法律依据，包括协商、调解、仲裁等方式，帮助您维护自己的合法权益。同时，也会明确合法辞退的情况说明，让您避免滥用权益。

　　一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权

　　当员工在怀孕期间被公司违法辞退时，她可以通过多种途径来维护自己的权益。

　　1.她可以尝试与雇主进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。

　　2.如果协商无果，她可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　二、违法辞退维权途径

　　在维权过程中，员工需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.用人单位在怀孕期间违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　2.赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果用人单位拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　三、合法辞退的情况说明

　　需要注意的是，虽然怀孕期间的女职工享有一定的特殊保护，但这并不意味着她们不能被合法辞退。

　　1.如果劳动者在怀孕期间存在重大过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。

　　2.在这种情况下，劳动者就不能要求公司赔偿或要求其履行原劳动合同。

　　除了怀孕期间的权益，你还想了解哪些职场法律问题？快来法律快车提问，我们为你提供专业的法律建议。

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