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工作满20年年休假怎么算

法律快车官方整理
2024-05-21 08:55
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导读：工作满20年，你的年休假有多少天？本文详细解析了工作满20年后的年休假计算方式，以及累计工作与年假天数的关系。同时，还介绍了年休假的法律规定，帮助你维护合法权益。快来看看吧！

　　一、工作满20年年休假怎么算

　　职工在自己的岗位上工作满20年后，按照法律规定，可以享受最高时限的年休假。

　　1.具体计算方式为：已满20年的职工，年休假为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

　　2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

　　职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

　　二、累计工作与年假天数

　　职工的年假天数是根据其累计工作时间来确定的。

　　1.根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

　　2.随着职工工作年限的增加，其享受的年休假天数也会相应增加。

　　3.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。

工作满20年年休假怎么算

　　三、年休假的法律规定

　　年休假是法律赋予职工的一项权益，单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定：

　　1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。

　　2.条例还明确指出，带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　因此，职工在享受年休假时，应当注意区分法定节假日和年休假的区别。

　　你的年假权益是否被充分保障？如有需要，可以在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。

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