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就业促进法如何规定的

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2024-05-21 20:32
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导读：就业促进法如何规定的？内容涵盖政策支持、公平就业、就业服务等方面。如何确保法律有效实施？各级政府和部门需建立责任制度，接受监督。了解就业促进法，保护劳动者权益，促进经济社会发展。

　　一、就业促进法如何规定的

　　就业促进法是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。

　　1.该法规定了国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

　　2.该法还明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的影响。

　　3.县级以上人民政府则需要把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。

　　二、就业促进法内容概述

　　就业促进法的内容涵盖了多个方面，包括政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助以及监督检查等。

　　1.在政策支持方面，国家实行有利于就业的财政政策、金融政策以及城乡统筹的就业政策等。

　　2.在公平就业方面，该法规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止实施就业歧视。

　　3.在就业服务和管理方面，县级以上人民政府需要培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者提供免费就业服务，并加强对职业中介机构的管理。

　　4.该法还鼓励开展职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和创业能力，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。

　　5.该法还规定了监督检查和法律责任等方面的内容，确保各项就业促进措施得到有效实施。

　　三、就业促进法实施监督

　　1.为了确保就业促进法的有效实施，各级人民政府和有关部门需要建立促进就业的目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

　　2.审计机关、财政部门也需要依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

　　3.劳动行政部门则应当对本法实施情况进行监督检查，并建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。对于违反该法的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

　　就业促进法关乎每个人权益，你了解了吗？如有疑问，法律快车随时为你提供解答。关注我们，让法律更贴近生活。

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