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劳动者怎么应对公司降职降薪

法律快车官方整理
2024-05-22 13:55
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导读：本文详细介绍了劳动者在遭遇降职降薪时的应对策略，包括书面通知公司解除劳动合同、及时办理离职手续并保留证据等。同时，文章还阐述了降职降薪的法律规定和公司降职的程序审核。

　　一、劳动者怎么应对公司降职降薪

　　面对公司的降职降薪，劳动者首先要了解自身的权益和合法权利。在遭遇公司无故降职降薪时，劳动者可以采取以下措施来应对：

　　1.劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。

　　（1）这是因为公司的降职降薪行为违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定。

　　（2）劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，并要求公司按照相关规定支付经济补偿金。

　　2.劳动者在解除劳动关系后，要及时办理离职手续，并保留好相关的证据。这些证据包括与单位存在劳动关系的证明、降职降薪的证据以及工资收入等。

　　3.劳动者在应对降职降薪时，应当注意及时、尽快提请劳动关系仲裁。如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，劳动者可能得不到相应的经济补偿金。

　　二、降职降薪的法律规定

　　降职降薪涉及到劳动者的权益和合法权利，因此受到《劳动合同法》等法律法规的严格规定。根据这些规定，用人单位在降职降薪时必须遵守以下原则：

　　1.降职降薪必须经过双方协商一致。用人单位不能单方面决定降职降薪，必须与劳动者进行充分的协商和沟通。

　　2.降职降薪必须符合法律法规和劳动合同的约定。用人单位不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，对劳动者进行不合理的降职降薪。

　　3.降职降薪必须符合公平、公正、合理的原则。用人单位在降职降薪时，必须考虑到劳动者的实际情况和贡献，不能随意进行降职降薪。

　　三、公司降职的程序审核

　　公司降职的程序审核是保障劳动者权益的重要环节。

　　1.根据相关规定，降职程序大多是由用人部门提出申请，报送人力部门，人力部门根据组织政策对降职申请进行调整，然后呈请组织中主管人事的上级核定。

　　2.在降职审核权限方面，根据人力管理规则，不同级别的员工降职需要由不同级别的领导进行核定。

　　（1）总经理、副总经理的降职由董事长裁决，人力部门备案；

　　（2）各部门经理级人员的降职由人力部门提出申请，报总经理核定等。

　　此外，降职时还需要注意以下几点：

　　1.降职通知应当于指定日期内办理移交手续，履任新职；

　　2.降职后的薪酬应当重新核定；

　　3.被降职的员工如果对降职处理不满，可以向人力部门提出申请，未经核准前不得擅自离开现职或怠工。

　　公司降职降薪是否合理，员工权益如何得到保障？了解更多法律知识，请继续阅读本文。如果你在劳动纠纷中需要帮助，不妨在法律快车上发起咨询，我们的法律专家将为你提供专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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