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国家规定员工休假是多少

法律快车官方整理
2024-05-22 16:43
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导读：国家规定员工休假时间根据《职工带薪年休假条例》而定，员工连续工作满1年可享受带薪年休假，天数根据工作年限而定。单位应保障员工年休假权益，未安排休假的需支付工资补偿。

　　一、国家规定员工休假是多少

　　员工休假的具体规定根据《职工带薪年休假条例》进行确定。根据该条例，员工在连续工作1年后，即有权享受带薪年休假。

　　1.具体的休假天数根据员工的累计工作年限而定，已满1年不满10年的员工年休假为5天；已满10年不满20年的员工年休假为10天；已满20年的员工年休假为15天。

　　2.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

　　二、年休假的具体规定

　　《职工带薪年休假条例》明确规定了员工年休假的具体安排和权益保障。

　　1.单位应当保证员工享受年休假，且在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假，可以跨一个年度安排。

　　3.如果单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家规定员工休假是多少

　　三、不休年假的工资补偿

　　1.如果单位未安排员工休年休假，且员工本人未提出休假的请求，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未享受年休假权益的补偿。

　　2.这里的工资收入是按照员工在正常工作期间的日工资收入计算，而不是按照员工在休假期间的工资收入计算。这一规定确保了员工即使未享受年休假，也能得到相应的经济补偿。

　　你是否还有关于年休假的疑问？在法律快车上，你可以找到更多关于员工权益的法律解答。维护自身权益，从现在开始。

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