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试用期离职工资怎么算

法律快车官方整理
2024-05-22 22:20
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导读：试用期离职工资如何计算？单位拒绝支付工资怎么办？本文详解试用期离职工资计算方法，劳动者权益受损可如何维权。遇到法律难题可以找专业律师为您解答。

　　一、试用期离职工资怎么算

　　在试用期离职时，工资的计算方式需要遵循一定的规定。

　　1.公司在试用期原则上不能扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。

　　2.劳动者在试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清，或者在公司的常规发薪之日再发放。

　　3.即使劳动者在试用期内只工作了几天，也应按照实际工作的天数来支付相应的工资。

　　4.如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求单位支付应得的工资，并可以要求单位赔偿因此造成的损失。

　　二、试用期内解除合同

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同。

　　1.劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。

　　2.用人单位也可以在试用期内对劳动者进行全面考察，如果发现劳动者不符合录用条件，可以即时通知劳动者解除劳动合同。

　　3.如果用人单位为劳动者提供了各类技术培训并支付了培训费用，而劳动者在试用期内提出解除劳动合同，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

　　4.如果劳动者是因为用人单位存在违法行为而提出辞职的，则劳动者无需支付培训费用。

试用期离职工资怎么算

　　三、不合理辞职遭拖欠维权

　　在试用期内，如果劳动者因为不合理的辞职而遭到拖欠工资等权益受损的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向用人单位提出申诉，要求支付应得的工资和赔偿损失。

　　2.如果用人单位不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并维护劳动者的合法权益。

　　3.劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。

　　4.需要注意的是，在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决问题并保障合法权益，劳动者在维权过程中应当寻求专业律师的帮助和指导。

　　试用期离职还有哪些权益需要注意？点击下方按钮，法律快车律师一对一为您解答。您的权益，我们守护！

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