周末没去加班算旷工吗

相关知识推荐

• 周日不去上班算旷工吗
  你好，需要了解详细情况b

  揭志文律师

  人看过
  

  47704人咨询过

  去咨询

• 端午节福利申请报告

  端午节福利申请报告

  #公务员法案例

  人看过

• 法定节假日上班不给加班费合法吗

  单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又

  劳动法

  人看过
  
• 厂里周六没去上班算旷工吗？
  您所在的厂子是什么单位，您需要看下厂子规定，有规定从规定。这方面厂子有管理权

  刘建武律师

  人看过
  

  38642人咨询过

  去咨询

• 对于不给加班费的公司,怎么维权

  公司如果不给加班费，劳动者可以采取下列维权举措：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁

  劳动法

  人看过
  

• 职工自愿加班协议书

  职工自愿加班协议书

  #公务员法案例

  人看过
• 周末自愿加班，而周日不去，算旷工吗？
  周末自愿加班而周日不去是否算旷工，要根据公司的规章制度来判断。 如果公司允许周末自愿加班，并且你已经向公司申请并得到了批准，那么周末自愿加班就成为你的一项义务

  钱承律师

  人看过
  

  5165人咨询过

  去咨询
• 周末没去加班算旷工吗
  如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：１、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。２、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果还有疑惑，电话或微信联系星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。

  攀枝花律师

  人看过
  

  183人咨询过

  去咨询
• 星期天没有去上班，算旷工吗？
  可以算作是，予以确定相关的手续。

  吴名取律师

  人看过
  

  46660人咨询过

  去咨询
• 周六不去上班算旷工吗？
  按劳动法的规定周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，可以扣除相应工作时间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  成都律师

  人看过
  

  348人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 周末不去上班算旷工么
  周六周日不去可能算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看上班时间。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  昆明律师

  人看过
  

  367人咨询过

  去咨询

• 加班申请书范文

  加班申请书范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 周六周日电子厂没去加班算旷工嘛？
  公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  宜宾律师

  人看过
• 自己应该如何缴纳个人所得税？
  你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。

  阿坝州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 签订转岗协议，但我不想要怎么办？
  建议，申请劳动仲裁

  汉中律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 强制休息扣除三薪
  如果劳动者希望在节假日工作并获得三倍工资，应提前与用人单位协商。若用人单位强制劳动者休息并扣除三薪，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或行政诉讼等方式维护自己的合法权益。

  汕头律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 个人所得税工资在1万以上，我的月实际收入在4000以上合理吗？
  法律分析：工资个人所得税计算公式：1，应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-费用减除额；2，应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。一般情况下，年薪制的大多是在较大企业的管理层中实施，一般情况下，普通职工实施的是月薪制，那么就将20万平分到12个月算出月平均工资再进行税款的计算。每月工资=35万12=29166.67元。免征税额为5000元。29166.67-5000=24166.67元。适用20%的税率和1410元的速算扣除数，每月应纳个人所得税=24166.67x20%-1410=3423.33元。全年应纳个人所得税=3423.33x12=41080元。在不考虑个人承担的五险一金的情况下，税后收入=35万-41080=308920元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

  阜阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 深圳市劳动仲裁通常需要多长时间？整个过程怎么样？
  仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面

  河源法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，在提离职申请30天之内公司让我提前走可以申请劳动仲裁吗
  建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  余联刚律师

  人看过
• 我这边劳动仲裁已经有了裁决书郑州高新区劳动仲裁那边已经公示并最近给我了一个证明现在要求我去高新区人民法院去强制执行下您如何处理另外说一个背景公司的同事起诉最后都是下个高限令然后也没有什么有效的结果那么
  被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院

  濮阳法律问答顾问律师

  人看过
• 请问在门头沟地区劳动仲裁的程序是什么？需要准备什么材料
  一、申请劳动仲裁的流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过