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试用期当月离职工资怎么算

法律快车官方整理
2024-07-03 19:07
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导读：试用期当月离职，工资怎么算？依据出勤天数及加班情况计算，试用期工资不低于岗位最低档80%且不低于最低工资标准。辞职应提前三日告知，离职当天结清工资。

　　一、试用期当月离职工资怎么算

　　试用期当月离职的工资计算，主要依据劳动者实际出勤的天数以及可能存在的加班时间来确定。

　　1.试用期员工的工资计算方法通常遵循以下公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　21.75是劳动法规定的一个月计薪天数，该数字是根据每年365天减去104天休息日（双休日及法定节假日）后，再除以12个月计算得出。

　　2.如员工在试用期内有加班情况，其加班费的计算也应纳入工资总额中。

　　工作日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍的方式计算，双休日加班费则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，而法定节假日加班费则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　二、试用期工资计算方法

　　试用期工资的计算方法，除了考虑实际出勤天数和加班时间外，还应遵循相关法律法规的规定。

　　1.根据《劳动法》相关规定，试用期员工的工资应不低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.在计算日工资和小时工资时，应剔除国家规定的11天法定节假日，确保员工在法定节假日期间能够依法获得工资报酬。

　　三、试用期辞职的法律规定

　　在试用期期间，员工有权提出辞职，且公司原则上不能扣除其工资。

　　1.员工在提出辞职时应提前三日告知公司人事部门，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。

　　2.公司应确保在离职当天或公司常规发薪之日结清员工的工资。

　　3.如果员工在职期间给公司造成了财产损失，公司有权在离职工资中扣除相应的赔偿金额。

　　4.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应依法支付相应的加班费。

　　试用期工资计算还有哪些特殊规定？如果还有其他疑问，随时欢迎在法律快车留言提问，我们为你提供法律帮助。

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