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试用期离职原单位离职证明可以要回吗

法律快车官方整理
2024-07-03 17:21
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导读：试用期离职，原单位应出具离职证明。若未过试用期，劳动者仍有权要求出具。此外，劳动者在试用期内享有多项权益保障，如劳动报酬、劳动保护和福利等。

　　一、试用期离职原单位离职证明可以要回吗

　　试用期离职后，原单位应当出具离职证明。这一规定确保了劳动者的权益，并为劳动者的下一份工作提供了必要的凭证。试用期没过，并不意味着劳动者就失去了获得离职证明的权利。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.离职证明作为劳动者工作经历的证明文件，在劳动者寻找下一份工作或处理与劳动关系相关的其他事务时具有重要的作用。

　　二、试用期内离职权益保障

　　在试用期内，劳动者同样享有法律赋予的各项权益保障。虽然试用期是双方相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内仍然享有与正式员工相同的劳动权益。

　　1.劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣。

　　2.劳动者在试用期内享有劳动保护和劳动条件的权利。用人单位应当为劳动者提供符合规定的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的安全和健康。

　　3.劳动者在试用期内还享有社会保险和福利的权利。用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

　　4.如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　三、过试用期未签约劳动者权利

　　如果劳动者在试用期结束后仍未与用人单位签订劳动合同，那么劳动者仍然享有一定的权利保障。

　　1.劳动者有权要求用人单位立即与其签订劳动合同。用人单位在试用期结束后未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位立即纠正这一违法行为。

　　2.劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.劳动者在过试用期未签约的情况下，仍然享有其他劳动权益的保障，如劳动保护、社会保险和福利等。用人单位不得以未签订劳动合同为由剥夺劳动者的合法权益。

　　试用期结束后仍未签约怎么办？法律快车法律小助手为您解答，快来留言咨询吧！我们会为您提供专业建议。

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