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试用期内辞退工资如何结算

法律快车官方整理
2024-07-03 19:06
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导读:试用期辞退工资如何结算?本文将详细解析试用期工资结算规则,包括试用期被辞退、试用期7天辞退等情形,确保劳动者权益得到保障。

  一、试用期内辞退工资如何结算

  1.试用期内若员工被辞退,工资的结算应遵循劳动合同的约定进行。单位在出具解除劳动合同证明后,应立即结清员工的剩余工资。工资数额应严格依据劳动合同的条款进行计算,确保公平、公正。

  2.劳动者在试用期内被辞退时,有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付应得的工资。

  3.若用人单位未能及时或足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门依法审查并责令用人单位改正。

  4.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

  二、试用期7天辞退结算工资

  试用期7天内被辞退的员工同样享有获得工资的权利。

  1.工资作为雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,是员工劳动成果的体现。

  2.在试用期7天内被辞退的情况下,劳动者仍有权要求用人单位按照约定支付应得的工资。即使劳动关系尚未正式确立,但劳动者已经为用人单位提供了劳动,因此应当获得相应的报酬。

  3.如果用人单位拒绝支付工资或未按照约定支付足额工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

  (1)可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁;

  (2)也可以向当地劳动监察大队投诉,要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

  试用期工资结算还有哪些注意事项?快来法律快车学习,掌握更多法律干货,让职场生涯更顺利!

试用期内辞退工资如何结算

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