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试用期被压工资怎么算

法律快车官方整理
2024-07-04 00:21
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导读：试用期被辞退工资如何计算？本文详细解析了试用期工资结算原则，包括按实际出勤天数计算、遵循劳动合同约定等。同时，也介绍了申请劳动仲裁的途径。

　　一、试用期被压工资怎么算

　　在试用期期间，劳动者被辞退时工资的计算方式应遵循相关法律法规的规定。

　　1.需要明确的是，即使在试用期内，劳动者也享有与正式员工相同的权益保障，其中包括工资的支付。

　　如果劳动者在试用期内被辞退，其工资应当按照实际出勤天数进行结算，而不能因为处于试用期就有所缩减或扣押。

　　2.试用期被压工资的计算方法主要依据劳动者的实际出勤情况和试用期工资标准。用人单位应当根据劳动者的出勤记录，按照试用期工资标准计算应支付的工资总额。

　　如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法维护自己的合法权益。

　　3.试用期工资的支付应当遵循国家相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规：

　　用人单位应当在劳动合同约定的试用期满后，及时与劳动者签订正式劳动合同，并按照约定的工资标准支付工资。

　　4.如果用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式劳动合同，或者未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依法要求用人单位支付相应的工资和经济补偿。

　　二、申请劳动仲裁途径

　　当劳动者在试用期被辞退时，如果认为自己的权益受到侵害，例如工资被拖欠或克扣，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　根据相关法律法规，因劳动关系产生的纠纷，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项，均属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁具体途径如下：

　　1.劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等；

　　2.劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理；如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理；

　　3.根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，并通知双方执行。

　　试用期工资被扣怎么办？如果你也有类似的法律疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会有专业律师为你解答！

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