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试用期压工资犯法吗

法律快车官方整理
2024-07-04 00:33
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导读：试用期压工资违法，应足额支付且不低于规定标准。试用期员工享有婚假权利，再婚员工同样享有。劳动者在试用期可提前三日通知解除劳动合同，需办理相关手续。

　　一、试用期压工资犯法吗

　　试用期压工资是违法行为。

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资。

　　2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.用人单位以劳动者在试用期内为由，不支付或者克扣工资，是违反法律规定的行为。

　　对于试用期压工资的行为，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的工资；

　　2.劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

　　二、试用期享婚假权利

　　试用期员工同样享有婚假权利。劳动者在试用期内与用人单位建立劳动关系，享有与正式员工相同的劳动权利。婚假作为劳动者的基本权利之一，试用期员工同样可以享受。

　　1.试用期员工在申请婚假时，应遵守用人单位的相关规定和程序。员工需要提前向用人单位申请婚假，并提供相关证明材料。用人单位审批婚假申请时，应尊重员工合法权益，合理安排员工的工作和休假时间。

　　2.再婚员工同样享有婚假权利。再婚者的法律地位与初婚者相同，用人单位应给予再婚员工与初婚员工相同的婚假待遇。用人单位不得因员工再婚而剥夺其婚假权利。

试用期压工资犯法吗

　　三、试用期解劳动合同

　　试用期员工解除劳动合同应遵循相应的程序和法律规定。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需要遵守提前通知的规定。

　　2.在解除劳动合同前，劳动者应认真考虑自己的决定，并与用人单位进行充分沟通。劳动者可以通过书面或口头形式向用人单位提出辞职申请，并说明辞职原因。

　　3.用人单位在接到劳动者的辞职申请后，应依法办理相关手续，并支付劳动者在试用期内实际工作的工资。

　　试用期还有哪些权益需要注意？快来法律快车了解更多法律常识，让职场之路更加顺畅。

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