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公司重整员工有赔偿吗

法律快车官方整理
2024-06-17 14:56
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导读:公司重整或破产时,员工有权获得经济补偿,包括解除劳动合同的经济补偿和未支付福利。员工赔偿优先于其他债权,按工作年限计算,最高不超过十二年。

  一、公司重整员工有赔偿吗

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在重整或破产过程中,应向员工支付相应的经济补偿。具体而言,公司重整或破产时,员工的赔偿包括两个方面:

  1.员工与公司解除劳动合同的经济补偿,即通常所说的“遣散费”或“失业补助金”;

  2.员工在公司工作期间未支付的工资、奖金、津贴等福利待遇的补偿。

  二、破产时员工赔偿规定

  1.根据相关法律规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。

  2.破产法还规定了员工赔偿的优先顺序。在破产清算过程中,员工的赔偿款项应优先于其他债权进行清偿。

  三、计算赔偿金的年限标准

  在计算员工赔偿金时,年限标准是一个重要的考虑因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算。

  3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  4.该条款还规定了支付经济补偿的年限上限。即向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  公司重整或破产员工如何争取赔偿?如果你有更多法律问题,请在法律快车提问,我们将及时为你解答。

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