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公司裁员需要赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-12-05 09:09 人浏览

共13位律师解答

如果是协议解除的，需要给经济补偿；如果是违法解雇的，需要赔偿金。

陈奇斌律师认证

2022-11-28 15:01

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公司裁员，可以主张要求支付经济补偿。

严卫其律师认证

2022-11-28 17:29

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你好，按你所述，需要支付赔偿金

王林律师认证

2022-11-28 15:09

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你上班多久了呢？月工资多少呢？

福建衡推律所律师认证

2022-12-02 14:14

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是需要的，需要支付经济补偿金

唐智律师认证

2022-11-28 15:53

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你好，裁员是需要赔偿的

周小杰律师认证

2022-11-28 15:02

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公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-28 14:54

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公司裁员的话，需要支付补偿金

陈剑萍律师

2022-12-05 09:09
裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

黄宝林律师

2022-11-29 11:41
公司裁员不需要赔偿，但需要进行经济补偿。

耿立广律师

2022-11-28 21:46
按工龄支付经济补偿金的

王常青律师

2022-11-28 15:14
你好，请问在公司工作多久了呢

福建衡推所律师

2022-11-28 15:03
劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

郑黎晓律师

2022-11-28 15:02