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提交辞职报告后可以马上不去上班吗

法律快车官方整理
2024-07-03 11:01
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导读：提交辞职报告后不能直接不去上班，需继续履行工作职责至预告期结束或双方达成一致。员工需提前30天通知用人单位，但某些特殊情况下可无需通知即可辞职。

　　一、提交辞职报告后可以马上不去上班吗

　　提交辞职报告后，员工并不能立即停止工作并离开。

　　根据《劳动合同法》的相关规定：

　　员工在正式提出辞职后，仍需要继续履行其工作职责，直至法定的预告期结束或双方就离职事宜达成一致。在预告期内，员工应当积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。

　　具体来说：

　　1.员工在提交辞职报告后，应当继续按照公司的规定和要求完成工作任务，直至预告期结束。在此期间，员工可以与公司协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续。

　　2.员工也需要确保在离职前完成与公司的所有工作交接，避免给公司带来不必要的损失。

　　3.即使员工已经提交了辞职报告，但如果其在预告期内擅自离岗或旷工，仍可能构成违反公司规章制度的行为，并可能因此承担相应的法律责任。

　　二、无需通知即可辞职情形

　　虽然一般情况下员工需要提前通知用人单位才能离职，但在某些特殊情况下，员工可以无需通知即可辞职。这些特殊情况主要包括以下几种：

　　1.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以立即解除劳动合同。这包括但不限于用人单位未提供必要的劳动防护用品、未提供安全的工作环境等情况。

　　2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工也有权立即解除劳动合同。这包括用人单位拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况。

　　3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因用人单位的原因导致劳动合同无效等情况下，员工同样可以立即解除劳动合同。

　　4.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，员工可以立即解除劳动合同并无需事先告知用人单位。

　　如果你还有其他法律问题，比如如何确定离职日期或如何办理离职手续，欢迎随时在法律快车提问，我们会为你解答。

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