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试用期期间辞职不给工资怎么办

法律快车官方整理
2024-07-03 15:12
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导读：试用期辞职不付工资，员工可与公司协商、申请调解或仲裁，甚至诉讼维权。同时，自动离职者也可通过投诉、仲裁和诉讼途径追讨工资。员工需注意时效问题，积极采取行动维护权益。

　　一、试用期期间辞职不给工资怎么办

　　在试用期期间，如果员工提出辞职后，公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.员工可以通过与公司协商的方式，要求公司按时支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门申请调解或申请劳动仲裁。

　　2.员工需要了解《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3.如果员工与公司之间的劳动合同中有明确的工资支付条款，员工也可以依据合同条款来要求公司支付工资。如果公司仍然拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

　　二、自动离职求助途径

　　当员工自动离职后，如果老板未支付应得的工资，员工可以通过以下途径来寻求帮助：

　　1.员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察大队会依法进行调查和处理。

　　2.员工还可以选择申请劳动仲裁。如果双方无法通过协商或调解解决纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进行公正、公平的裁决，以保护劳动者的合法权益。

　　3.员工还可以考虑向法院提起诉讼。如果仲裁裁决未能满足员工的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

　　4.在寻求帮助的过程中，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的权益和诉求。

试用期期间辞职不给工资怎么办

　　三、欠工资对策与时效

　　对于欠工资的问题，员工需要采取积极的对策来维护自己的权益。

　　1.员工应该尽快与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，员工需要及时向相关部门申请调解或申请劳动仲裁。

　　2.员工还需要注意时效问题。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年。

　　3.员工需要在规定的时效内积极采取措施来追讨工资，否则可能会丧失请求人民法院保护的权利。

　　4.员工还可以根据《民法典》的相关规定来维护自己的权益。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

　　总之，面对欠工资的问题，员工需要保持冷静并采取积极的对策。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，同时也要注意时效问题，以免错过维权的最佳时机。

　　你想了解试用期辞职的更多注意事项吗？法律小助手法律快车将持续为你提供法律知识和帮助，欢迎关注并提问。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条

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