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试用期辞职不给工资合法吗

法律快车官方整理
2024-07-04 19:06
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导读：试用期辞职不给工资不合法。依据劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。试用期工资不低于法定标准，转正后辞职应支付工资，除非造成损失。

　　一、试用期辞职不给工资合法吗

　　试用期辞职不给工资是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，即使劳动者在试用期内提出辞职，只要其正常付出了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。

　　如果用人单位在试用期离职时不支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以与用人单位协商解决；

　　2.如果协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。

　　二、试用期与转正工资对比

　　试用期与转正工资的对比需根据具体情况来判断。

　　1.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.有些用人单位可能会在试用期给予员工较高的工资待遇，甚至与转正后工资相同。这种情况下，试用期工资与转正工资就没有明显的差距。

　　3.但需要注意的是，如果用人单位在员工转正后未按约定支付更高的工资，而是继续发放试用期工资，这将涉嫌违法。

　　因此，劳动者在入职前应仔细了解公司的薪酬制度，包括试用期和转正后的工资待遇。如果发现公司存在违法降低工资标准的行为，劳动者有权要求公司纠正并支付应得的工资。

　　三、试用期后辞职有工资吗

　　试用期后辞职是有工资的。

　　1.劳动者在转正后提出辞职，公司原则上应当支付其应得的工资，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

　　3.在正常情况下，劳动者辞职时应提前三十天告知公司人事部门，工资在离职当天应当当面结算。

　　4.如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　5.需要注意的是，即使劳动者在试用期后辞职，其在职期间所付出的劳动仍然应当得到相应的报酬。

　　综上所述，试用期辞职不给工资是不合法的，试用期与转正工资的对比需根据具体情况来判断，而试用期后辞职是有工资的。

　　试用期工资是否包括加班费？如果你在劳动法方面还有疑问，欢迎在法律快车发起咨询，我们会提供及时、专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

《工资支付暂行规定》 第九条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

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