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申请年假不批违法吗

法律快车官方整理
2024-07-04 20:01
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导读：年假是职工法定权利，不批属违法。年假天数依据累计工作年限划分，国家法定假期不计入内。部分情况下职工不享受年假，如寒暑假天数超过年假、事假超20天等。

　　一、申请年假不批违法吗

　　申请年假不批属于违法行为。年假是国家法定的假期，职工享有在特定工作年限后获得相应天数年假的权利。

　　1.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2.如果职工符合年休假的条件，单位应当批准其年假申请，如果不批则是违法行为。

　　3.职工的年假天数根据其累计工作年限来划分。

　　（1）一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（2）已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　4.需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

　　二、年假天数划分标准

　　1.年假天数的划分标准主要依据职工的累计工作年限。

　　（1）职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；

　　（2）已满10年但不满20年的，年休假天数为10天；

　　（3）而已满20年的职工，则享有15天的年休假。这些天数是国家法定的最低标准，单位可以根据实际情况给予职工更多的年休假。

　　2.在计算累计工作年限时，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

　　这意味着，无论职工是在同一家单位工作多年，还是在多家单位累计工作达到一定年限，都应当享有相应的年休假权益。

申请年假不批违法吗

　　三、不享受年假的情形

　　虽然年假是国家法定的假期，但并非所有职工都能无条件享受。根据相关规定，以下情形下的职工不享受当年年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。这是因为寒暑假本身已经是一种较长的休息期，如果再享受年休假，可能会导致工作与生活平衡失衡。

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。这是因为事假是职工因私事而请假，如果请假时间过长且单位未扣工资，那么职工就应当自行承担因此可能导致的年休假权益损失。

　　3.职工因累计工作年限不同，请病假的时间也对应不同的标准。例如：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。

　　这是因为病假是职工因健康问题而请假，如果请假时间过长，可能会影响其工作能力和效率，因此单位有权根据实际情况调整其年休假权益。

　　4.需要注意的是，以上不享受年休假的情形并非绝对，具体情况还需根据相关法律法规和单位规章制度进行判断和处理。

　　5.职工在享受年休假时也应遵守相关规定，确保年休假的合法性和有效性。

　　你有哪些情形不享受年假？关于年假的疑问，可以在法律快车评论区告诉我们，我们会及时为你解答。

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