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工厂拖欠工资多久属违法

法律快车官方整理
2024-06-20 11:59
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导读：工厂拖欠工资超过30天即视为拖欠工资，构成了对劳动者合法权益的侵害，恶意拖欠数额较大还可能构成犯罪。劳动者应积极维权，向相关部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼。

　　一、工厂拖欠工资多久属违法

　　根据《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”既包含了以月薪形式发放的要求，也隐含了每月应当按时支付的意思。

　　1.工厂作为用人单位，在自然月结束后的30天内应当完成工资的结算与支付。

　　2.一旦超过这一时限，即视为拖欠工资，构成了对劳动者合法权益的侵害。

　　二、工资拖欠的犯罪标准

　　在大多数情况下，拖欠工资的行为被视为民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院进行解决。然而，在特定情况下，拖欠工资可能升级为犯罪行为。

　　当雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不履行的，这样的行为便构成犯罪。

工厂拖欠工资多久属违法

　　三、应对工资拖欠的方法

　　面对工资拖欠的困境，劳动者应首先保持冷静，积极寻求合法途径维权。

　　1.建议劳动者先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，以证实用人单位的拖欠行为。

　　2.除了向相关机构投诉外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。

　　3.在维权过程中，劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。

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