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如何申请异地劳动仲裁

法律快车官方整理
2024-06-22 01:52
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导读：异地一般不可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般需向劳动合同履行地或用人单位所在地申请。特殊情况下，需根据具体情况确定申请地点。本文详细解析了劳动仲裁的申请流程、管辖规定及注意事项。

　　一、如何申请异地劳动仲裁

　　在异地申请劳动仲裁，实际上存在一定的限制。

　　1.根据规定，劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这一规定意味着，在大多数情况下，异地申请劳动仲裁是不可行的。

　　2.在某些特殊情况下，如劳动者在多地工作或有多个劳动合同履行地，可能需要根据具体情况来确定申请仲裁的地点。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解仲裁申请的管辖规定，确保向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

　　（1）如果双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（2）若存在多个劳动合同履行地，则由最先受理的仲裁委员会管辖。

　　（3）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　　二、仲裁申请须知

　　劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照规定的流程进行操作。

　　1.劳动者需要在仲裁时效期间内（一般为一年），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息。

　　2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。

　　3.如果申请被受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在收到副本后需在十日内提交答辩书。

　　4.在开庭前五日，仲裁委员会会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方能够按时出庭参加审理。

　　三、案件管辖规定

　　在劳动仲裁案件中，管辖规定是确保案件得到妥善处理的重要基础。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定：

　　1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖原则主要基于劳动合同履行地或用人单位所在地。

　　（1）当双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（2）对于存在多个劳动合同履行地的情况，则由最先受理的仲裁委员会管辖。

　　（3）若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

　　2.仲裁委员会在受理案件后，如果发现案件不属于其管辖范围，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。

　　异地劳动仲裁的流程是不是很清楚？法律快车为您提供法律咨询和援助服务，遇到法律问题，随时联系我们哦！

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