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无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗

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2024-07-05 11:47

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导读：退休返聘人员被辞退时，一般不享受劳动法规定的经济补偿金。但如合同有约定，用人单位需按约支付。同时，双方应保障退休返聘人员的权益，避免不当辞退。

　　一、无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗

　　1.关于无故辞退退休返聘人员是否有经济补偿金的问题，通常而言，由于退休返聘人员已不再属于劳动法意义上的劳动者，其聘用关系的解除并不适用劳动法关于经济补偿金的规定。

　　因此，在一般情况下，用人单位无故辞退退休返聘人员时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

　　2.如果聘用单位与被聘用的退休人员之间签订了聘用合同，并且该合同明确约定了解除聘用关系时应支付经济补偿金的情形，那么一旦用人单位的行为符合这些支付情形，便应当按照聘用合同的约定支付相应的经济补偿金。

　　3.需要注意的是，虽然退休返聘人员不享受劳动法规定的经济补偿金，但他们在工作中仍应享有与其他员工相同的权益保障。例如：

　　退休返聘人员应享有与工作内容相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。用人单位在解除聘用关系时，也应遵循公平、合理、合法的原则，避免无故辞退等不当行为的发生。

　　二、不包含经济补偿的情形

　　在劳动关系中，并非所有情况下员工被辞退时都可以获得经济补偿金。以下是一些不包含经济补偿金的常见情形：

　　1.员工主动提出辞职，并且未经用人单位同意的情况下擅自离职。这种情况下，由于员工的离职行为并非由用人单位主动提出，因此通常不会支付经济补偿金。

　　2.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，被用人单位依法解除劳动合同。在这种情况下，由于员工的过错行为导致了劳动合同的解除，因此也不享有经济补偿金的权利。

　　3.试用期内的员工被证明不符合录用条件而被辞退。试用期是用人单位对员工进行考察和评估的阶段，如果员工在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。

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无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗

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