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退休人员返聘后辞退有无经济补偿

无故辞退 2024-04-18 03:24 人浏览

共3位律师解答

你好，按照合同约定处理

法律快车咨询顾问

2024-04-18 03:21

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你好， 1、超过法定退休年龄：对于退休后的人员，与用人单位是劳务关系，不适用劳动合同法。经济补偿是劳动合同关系才有的，所以，退休返聘而辞退的，没经济补偿

平台特邀律师
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2024-04-18 03:22

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一、返聘退休人员辞退有补偿吗
1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、返聘退休人员的条件是什么
1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；
2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；
3、对返聘人员进行调查，是否符合。

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2024-04-18 03:24

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