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试用期不签订劳动合同有什么后果

法律快车官方整理
2024-06-29 10:25
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导读：试用期不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者应了解相关法律规定，积极维护自身权益。本文详述了试用期不签合同的后果、拒签合同的法律责任及劳动者如何维权。

　　一、试用期不签订劳动合同有什么后果

　　试用期不签订劳动合同的后果是用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任。

　　1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　2.《劳动合同法实施条例》进一步明确了：用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。

　　3.需要注意的是，试用期期间虽然双方尚未正式确立劳动关系，但员工已经开始为用人单位提供劳动服务，因此用人单位应当依据法律规定与员工签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬。

　　4.如果用人单位未与员工签订劳动合同，则可能会被视为存在违法用工行为，不仅需承担支付双倍工资的法律责任，还可能面临其他行政处罚或法律责任。

　　二、拒签劳动合同的法律责任

　　用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需承担一系列法律责任。

　　1.用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，即按照法律规定支付劳动者应得的工资报酬的两倍。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同后，将劳动者辞退的，用人单位还应当赔偿劳动者经济补偿金

　　（1）若属于违法辞退，用人单位还需向劳动者支付经济赔偿金。

　　（2）这些赔偿金的计算方式和标准，通常依据劳动法的相关规定和劳动者的实际损失来确定。

试用期不签订劳动合同有什么后果

　　三、如何维护自身权利

　　劳动者在面临试用期不签订劳动合同或用人单位拒签劳动合同的情况时，应当积极维护自身权利。

　　1.劳动者应了解相关法律规定，明确自己的权益和用人单位的责任。

　　2.劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的工资报酬。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理违法行为。

　　3.劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。

　　（1）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金或经济赔偿金等。

　　（2）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

　　在维护自身权利的过程中，劳动者应当注意收集并保留相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系和损失情况。

　　遇到试用期不签劳动合同的情况，你还有什么疑问吗？快来法律快车咨询，我们会为你提供专业的法律解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

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