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劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

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2024-07-20 20:56

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导读：劳动合同到期不续签是否给补偿，取决于谁提出不续签及续签条件。劳动者主动不续签或单位维持/提高条件而劳动者不续签，不需补偿。单位不续签或降低条件劳动者不续签，需支付补偿。

　　一、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

　　关于劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金的问题，主要取决于具体情况。

　　1.若是由单位提出不续签或单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的情况，那么单位需要支付经济补偿金。

　　2.若劳动者主动提出不续签，或者单位维持或提高原有劳动条件而劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的具体数额与劳动者在本单位工作的年限相关：

　　1.每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；

　　2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　二、续签权利与补偿

　　劳动合同到期后，员工和用人单位都有权利选择是否续签。当员工选择不续签时，一般情况下是无法获得经济补偿的。但是，存在一个例外情况：

　　如果用人单位未能维持或提高劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

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　　三、合同到期续签通知

　　1.劳动合同到期后并不会自动延期，因此无论是劳动者还是用人单位，都需要在合同到期前提前一个月通知对方是否愿意续签。这样的通知制度有助于双方提前规划，避免合同到期后产生不必要的纠纷。

　　2.对于未续签劳动合同的情况，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但也有一些例外情况。

　　如果用人单位已经维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者仍选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这一规定体现了法律的公平原则，既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况。

　　想知道更多劳动合同续签的注意事项吗？快来法律快车，我们为您提供专业法律解答，助您解决劳动纠纷问题。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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