五一不放假犯法吗

　　一、五一不放假犯法吗

　　关于五一只放一天是否犯法的问题，首先要明确的是，如果用人单位未能与劳动者就加班安排达成协商一致，那么仅放一天假是违反相关规定的。

　　1.单位在五一节假日期间安排劳动者加班，必须确保与劳动者及工会进行充分协商，并出于生产经营等实际需要。

　　2.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节是全体公民放假的节日之一，放假1天（5月1日）。

　　3.即使劳动者在五一期间被安排加班，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付劳动者相应的工资报酬。

　　4.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，五一只放一天是否犯法，取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并与劳动者就加班安排达成了协商一致。

　　二、五一免过路费政策

　　1.五一放假期间，高速是免过路费的。这一政策旨在减轻人们在节假日出行时的经济负担，鼓励更多人利用假期外出旅游或探亲访友，促进旅游业和相关行业的发展。

　　2.根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的规定，五一节假日期间，免费通行的时间范围为从节假日第一天00:00开始，至节假日最后一天24:00结束。

　　（1）普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路则以车辆驶离出口收费车道的时间为准。

　　（2）免费通行的车辆范围包括行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，以及允许在普通收费公路行驶的摩托车。

　　因此，在五一节假日期间，如果您驾驶符合条件的车辆行驶在高速公路或普通公路上，将可以享受免收过路费的优惠政策。

　　三、计算五一三倍工资

　　五一劳动节期间，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付三倍工资。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.五一劳动节法定节假日为一天，即5月1日。因此，在这一天工作的劳动者可以享受三倍工资待遇。

　　3.需要注意的是，三倍工资的计算基数应为劳动者的基本工资或劳动合同约定的工资标准，而不包括加班费等额外收入。

　　4.如果用人单位在五一节假日期间安排劳动者加班，且未能与劳动者就加班安排达成协商一致，那么用人单位可能还需要支付额外的加班费。

　　5.具体加班费的标准和计算方法，应根据《劳动法》的相关规定以及双方劳动合同的约定来确定。

　　总之，在五一劳动节期间，劳动者应当了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照相关法律法规的规定支付相应的工资报酬。

　　你清楚五一假期期间自己的权益了吗？如果你还有其他法律问题，欢迎随时在法律快车上留言，我们会尽力为你解答。