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公司不给解除劳动合同如何办理

法律快车官方整理

2024-07-13 11:06

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导读：公司拒绝办理解除劳动合同手续时，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法定解除合同需提前通知，用人单位需承担相应责任。用人单位违法拒解合同需赔偿劳动者损失。

　　一、公司不给解除劳动合同如何办理

　　当公司拒绝为员工办理解除劳动合同手续时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向劳动部门投诉，要求公司依法出具解除劳动合同的证明。

　　（1）根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（2）如果公司未履行这一义务，劳动行政部门将责令其改正，并对给劳动者造成的损失承担赔偿责任。

　　2.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未出具解除劳动合同证明而造成的损失。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，以证明自己的权益受到了侵害。

　　二、法定解除合同流程

　　法定解除合同流程主要遵循《劳动合同法》的相关规定。劳动者在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。

　　1.具体条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

　　2.当劳动者决定解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

　　3.在解除劳动合同的过程中，用人单位也有相应的义务和责任。

　　（1）用人单位应当在接到劳动者的书面通知后，按照法定程序办理相关手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

　　（2）如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以向劳动部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

公司不给解除劳动合同如何办理

　　三、违法拒解合同赔偿法

　　当用人单位违法拒绝为劳动者办理解除劳动合同手续时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.劳动者在要求用人单位承担赔偿责任时，需要证明自己的损失是由用人单位的违法行为直接造成的。这可能需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、失业证明等。

　　3.劳动者还需要了解赔偿的范围和标准，以便在协商或仲裁过程中能够提出合理的赔偿要求。

　　法律快车提醒，劳动者在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规，避免采取过激行为或采取非法手段。

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