一、用人单位不签劳动合同怎么办理
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,劳动者有权要求用人单位补签并且支付双倍的工资。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。
二、超期未签合同的法律后果
如果用人单位超过法定时间仍未与劳动者签订劳动合同,除了需要支付双倍工资外,还可能面临其他法律后果。
1.如果劳动者在自用工之日起一个月内单位书面催告后逾期仍不签订劳动合同,单位有权书面终止劳动关系,并无需支付经济补偿,但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2.若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当补签书面无固定期限劳动合同并且支付双倍工资。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
面对劳动合同问题,你是否还有其他疑虑?在法律快车,我们为你提供全面的法律支持和建议,让你的权益得到应有保障。