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疫情管控期间劳动合同到期后怎么办

法律快车官方整理
2024-06-28 23:09
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导读:疫情管控期间,若劳动合同到期,对于因新冠病毒感染需隔离的职工,其劳动合同将自动顺延至隔离期结束。此举旨在保护职工权益,同时维护企业正常运营秩序。

  一、疫情管控期间劳动合同到期后怎么办

  在疫情期间,劳动合同到期的问题需要根据具体情况进行处理,特别是对于那些确诊感染新型冠状病毒、密切接触者需要进行隔离的职工,他们在隔离期间无法提供劳动服务。

  根据规定,对于这部分人群,如果他们的劳动合同在隔离期间到期,那么劳动合同将会自动顺延到隔离结束。

  二、劳动合同顺延及待遇保障

  除了上述提到的劳动合同顺延情况外,通知还明确了企业在疫情期间的待遇保障责任。

  1.对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

  2.如果企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

疫情管控期间劳动合同到期后怎么办

  三、劳动争议处理办法

  在疫情期间,劳动争议的处理也需要特别关注。

  1.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  2.如果因为疫情的影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件,也可以相应顺延审理期限。

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