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员工工作失误造成的损失千万谁承担

法律快车官方整理
2024-06-28 18:22
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导读：员工工作失误给公司造成千万损失，责任应由员工承担，需依法进行赔偿。具体赔偿方式通常是通过扣除工资实现，但扣除额度和方式需遵循相关劳动法规定。

　　一、员工工作失误造成的损失千万谁承担

　　当员工因工作失误导致公司遭受巨大经济损失时，首先需要明确的是，这种失误一般不会构成犯罪，但员工确实需要承担相应的法律责任，员工将承担起赔偿的责任。

　　具体赔偿责任如何落实，则需参考《工资支付暂行规定》第十六条：

　　1.用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿因其个人原因给单位造成的经济损失。

　　2.这种赔偿通常会通过扣除劳动者工资的方式实现，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　3.若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

　　二、员工应承担的赔偿责任

　　员工在承担赔偿责任时，需根据具体情况进行区分。

　　1.若劳动合同被确认无效且给用人单位造成损失，有过错的劳动者应承担赔偿责任。

　　2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，不仅需按合同支付违约金，还应承担赔偿责任。

　　3.若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，同样需承担赔偿责任。

　　4.若劳动者违反培训协议或因违法规定导致劳动合同解除，也应按合同约定支付违约金。

员工工作失误造成的损失千万谁承担

　　三、公司亏损后的赔偿和补偿

　　当公司因员工失误而遭受亏损时，关于是否支付员工经济补偿的问题，需根据具体情况进行判断。

　　1.若公司亏损是由劳动者造成的，劳动者应承担赔偿责任。赔偿方式可与用人单位协商确定，如一次性赔偿或逐月按工资比例赔偿。

　　2.若公司因其他原因（如经济性裁员）进行裁员，并符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。

　　公司亏损后如何妥善补偿员工？还有更多法律问题待解答。快来法律快车，我们为你提供专业法律建议。

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第一十六条

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