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恩施州律师
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劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
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公司可以以未交培训费用为由而不解除劳动合同吗劳动合同法规定经济补偿金的目的，是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位不但应支付经济补偿金，同时还应赔偿劳动者的养老保险等损失。
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试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行
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这个终止劳动合同和公司开除还有劳动合同终止书也是公司强行要求我签字的，请问该如何具体操作房屋承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，同时收回房屋。由此造成损失，由承租人赔偿：1、将承租的房屋擅自转租;2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;4、拖欠租金累积6个月以上的;5、利用承租房屋进行违法活动的;6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;7、故意破坏承租房屋的;
琼海律师
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并说劳动合同法并没有规定终止劳动合同需提前通知并支付代通知金。员工劳动合同终止，本人也未提出不续签劳动合同用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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员工终止劳动合同你好，失业金领取条件： 一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况
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