法律知识

劳动合同辞职可以吗

法律快车官方整理
2024-07-03 09:38
人浏览
导读：劳动合同签订后，劳动者有权提出辞职，但需遵循条件和程序。在特定情况下，劳动者可即时解除合同。提前通知后，劳动者可单方解除劳动关系，用人单位应办理手续。

　　一、劳动合同辞职可以吗

　　签订劳动合同后，劳动者是有权提出辞职的。然而，这种辞职行为并非毫无约束，而是必须遵循一定的条件和程序。

　　1.对于劳动者而言，如果想要解除与用人单位的劳动关系，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。

　　2.如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位；而过了试用期后，劳动者则需要提前三十日通知用人单位。

　　这样的规定旨在保障用人单位的权益，避免因劳动者突然离职而导致的损失。

　　二、法定即时解除条件

　　在特定情况下，劳动者可以依法随时通知用人单位解除劳动合同，而无需遵循提前通知的程序。这些情形包括但不限于：

　　1.劳动者在试用期内，发现用人单位的工作环境与预期不符或自身无法胜任工作，可以即时解除劳动合同。

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权拒绝并立即解除劳动合同。

　　3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，如无法改正，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　4.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，如仍不支付，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　5.用人单位扣押劳动者身份、资质、资历等证件，劳动者有权要求用人单位返还，如无法返还，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　6.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准，劳动者有权要求用人单位调整，如无法调整，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，如无法补缴，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　8.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，如无法补签，劳动者可以即时解除劳动合同。

　　9.法律、法规规定的其他情形也可能导致劳动者即时解除劳动合同。

　　在这些情况下，劳动者无需遵循提前通知的程序，即可单方面解除与用人单位的劳动关系。

　　三、提前通知与经济补偿

　　1.根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位的同意。

　　2.超过三十日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。如劳动者未提前三十日通知用人单位而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。

　　3.在某些特定情况下，即使劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同，用人单位也应依法给予劳动者经济补偿。

　　（1）当用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者有权拒绝并解除劳动合同，同时用人单位应支付相应的经济补偿。

　　需要注意的是，劳动者违反劳动合同约定或违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据相关法律规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

　　辞职过程中遇到难题怎么办？法律快车随时为你提供帮助，快留言告诉我们你的法律困惑吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动合同入职多久签订劳动合同
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 解除劳动合同 > 劳动合同辞职可以吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟