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年休假的时间如何确定

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2024-07-11 12:51

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导读：年休假时间按职工累计工作年限确定，临时工同样享有。但请事假、病假过多或已享受寒暑假的职工，可能无法休年假。本文详解年休假规定，帮你保障休假权益。

　　一、年休假的时间如何确定

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假的时间是根据职工累计工作的年限来确定的。

　　1.具体而言，对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假天数为5天；对于已满10年但不满20年的职工，年休假天数为10天；而对于已满20年的职工，年休假天数则为15天。

　　2.需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期范围内。

　　3.单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的个人意愿，进行统筹安排。

　　4.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

　　二、临时工的年休假权益

　　“临时工”同样有权享受年休假待遇。

　　1.在现行劳动法体系中，并没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只是合同期限的长短可能有所不同。

　　2.无论是正式工还是所谓的“临时工”，都应享有平等的权利，包括带薪年休假制度。

　　3.根据相关法律规定，劳动者只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。

　　4.无论是长期稳定的员工还是临时性的员工，只要其工作时间达到法定要求，就应当被纳入年休假的保障范围。

年休假的时间如何确定

　　三、不得休年假的具体情况

　　虽然大部分劳动者都有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受或需要减少年休假。这些情况主要包括以下几种：

　　1.如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工在当年可能无法再享受年休假。这是因为寒暑假本身已经是一种较长的休假安排，与年休假存在一定的重叠。

　　2.如果职工请事假累计达到一定天数，并且单位按照规定并未扣除其工资，那么该职工也可能无法享受年休假，这是因为事假属于职工主动申请的休假，与年休假的性质不同。

　　3.对于因病请假的职工，如果其请假天数达到一定标准，也可能影响其年休假的享受。这是因为病假涉及到职工的身体健康状况，可能会对其工作能力产生一定影响，

　　需要注意的是，以上所述情况并不构成对职工年休假权益的绝对剥夺。在实际操作中，单位应根据具体情况进行灵活处理，并在保障职工合法权益的前提下合理安排年休假。

　　你的年假安排顺利吗？遇到休假问题，随时来法律快车咨询，我们为你提供法律解答和维权建议。

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