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单位补偿金怎么算

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2024-07-02 14:25
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导读：单位辞退员工补偿金计算主要依据年限和月工资，超过12年按12年算。因病或非工伤解除需加医疗补助费。逾期支付需支付额外经济补偿金。具体标准参照劳动合同法规定。

　　一、单位补偿金怎么算

　　单位辞退员工的补偿金计算主要依据员工的工作年限和月工资来确定。

　　1.协商解除经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资，但工作年限超过12年的，按12年计算。

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金则在工作年限乘以月工资的基础上，还需加上医疗补助费，该费用不低于6个月工资，重病情况增加50%，绝症情况增加100%。

　　3.对于不能胜任工作的解除经济补偿金、客观变化导致的经济补偿金以及经济裁员的经济补偿金，其计算方式均为工作年限乘以月工资。

　　4.若单位逾期给付经济补偿金，还需支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。

　　二、辞退补偿标准条例

　　根据劳动合同法关于辞退补偿标准的规定，经济补偿的支付依据劳动者在本单位工作的年限进行。每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。

　　1.若劳动者在单位工作的时间超过六个月但不足一年，按一年计算经济补偿。

　　2.工作时间不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.当劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　4.月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　5.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依法支付劳动者二倍的经济补偿金作为赔偿金。

单位补偿金怎么算

　　三、确定补偿计算工资

　　在计算经济补偿时，确定工资基数是关键环节。根据《劳动合同法》规定：

　　1.工资基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.劳动者在面临单位未支付经济补偿的情况时，应积极向劳动监管部门举报，并提供相关证据以证明自身的劳动关系。

　　3.劳动部门在确认劳动关系后，将积极维护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的经济补偿。

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