承包合同和雇佣合同的区别

　　一、承包合同和雇佣合同的区别

　　承包合同与雇佣合同，两者虽都是合同的一种，但二者在法律属性和实质上存在显著的区别。

　　1.从合同双方的关系来看：

　　（1）雇佣合同中雇员与雇主之间具有一定的人身依附性，即雇员需要在一定程度上服从雇主的监管和安排，形成了一种隶属性。

　　（2）承包合同中的承揽人在完成工作时则表现出独立性，他们如何完成工作主要由自己决定，不受定作人的监控，主要依赖自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

　　2.从风险承担的角度来看：

　　（1）雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，通常是由接受劳务的雇主承担。

　　（2）承包合同履行中所产生的风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非这些损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

　　3.从合同目的和报酬支付来看：

　　（1）雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。而承包合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

　　（2）在雇佣合同中，雇主一般按固定周期向雇员支付报酬，而承包合同中，定作人则是根据承揽人完成的工作或任务来支付报酬，这报酬不仅包括了劳动力价格，还可能包括其他费用等。

　　4.从工作内容和工作方式来看：

　　（1）雇佣合同中雇员的工作通常是雇主业务整体不可或缺的一部分，而承包合同中承揽人的工作往往不是雇主业务的主要内容，或只是附属部分。

　　（2）雇佣合同中的雇员在工作时往往需要听任于雇主的指挥与分配，而承包合同中的承揽人则在工作上有较大的自主权，只要能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间都由他们自己决定。

　　二、责任承担规定

　　在责任承担方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规：

　　1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　2.如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。

　　3.如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

　　4.当承揽合同履行中产生风险时，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的，否则这些风险通常由完成工作成果的承揽人承担。

　　5.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用这些规定。

　　三、风险和报酬分配

　　在承包合同和雇佣合同中，风险和报酬的分配方式也存在明显的差异。

　　1.在雇佣合同中，由于雇员与雇主之间存在一定的人身依附性，雇员在从事雇佣活动时可能会面临各种风险，如意外伤害等。

　　（1）这些风险通常由雇主承担，因为雇主是接受劳务的一方，也是雇佣活动的受益者。

　　（2）雇主需要按时向雇员支付报酬，这种报酬是根据劳动力的价格来确定的。

　　2.在承包合同中，承揽人主要依靠自己的技术力量和能力来完成工作，与定作人之间不存在人身依附关系。

　　（1）承揽人在完成工作时需要承担一定的风险，如工作成果不符合要求、工作过程中发生意外等。这些风险通常由承揽人自己承担，除非是由于定作人的指示过失原因所造成的。

　　（2）定作人向承揽人支付的报酬是根据承揽人完成的工作或任务来确定的，这报酬不仅包括了劳动力价格，还可能包括其他的一些工本费等。

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