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占用员工下班时间开会犯法吗

法律快车官方整理

2024-07-15 07:16

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导读：占用员工下班时间开会虽不直接违法，但属延长工作时间。若未支付加班费，则违反《劳动法》。职员有权投诉并寻求法律援助，确保合法权益不受侵犯。

　　一、占用员工下班时间开会犯法吗

　　占用员工下班时间开会，在法律上并非直接构成违法行为，但这一行为确实涉及到了员工工作时间的延长。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2.因此，如果单位在下班时间占用员工时间开会，而没有支付相应的加班费，那么这一行为在实质上违反了《劳动法》关于加班工资支付的规定。

　　二、开会属于延长工作时间

　　开会作为单位内部的一种工作安排，如果发生在员工的正常工作时间之外，特别是在员工已经下班之后，那么这种安排就属于延长了员工的工作时间。

　　根据《劳动法》，员工的工作时间应当遵循国家的相关规定，而单位在未经员工同意或未支付相应加班费用的情况下，占用员工的下班时间开会，显然是对员工合法权益的侵犯。

　　三、职员可投诉单位

　　当职员发现单位存在占用下班时间开会而未支付加班费的情况时，职员完全有权投诉单位。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十二条：

　　1.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　2.劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉。

　　（1）在投诉时，劳动者需要明确列出被投诉单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及投诉的具体内容和请求。

　　（2）投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出，以确保投诉的时效性和有效性。

　　单位占用下班时间开会，还有哪些法律风险？法律快车为您解答。您的权益，我们守护。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第一十二条

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