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劳动合同怎么制定

法律快车官方整理

2024-07-11 09:58

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导读：劳动合同制定需遵循法定原则，一个月内签订，书面形式为主。合同内容应明确双方权益，包括期限、工作内容、报酬等。法定责任要明确，用人单位和劳动者需遵守合同，违约需担责。

　　一、劳动合同怎么制定

　　在制定劳动合同时，应当遵循以下原则和规定：

　　1.劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。如果超过一个月仍未签订，用人单位需支付双倍工资。

　　2.除非是非全日制用工，否则劳动合同应当全部采用书面形式。

　　3.应当基于双方的协商一致，且不得通过欺诈、胁迫、重大误解等手段进行。

　　4.用人单位在签订劳动合同时，不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。

　　5.对于试用期的约定，最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　6.除服务期约定和竞业限制外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

　　7.在制定劳动合同时，还应当明确合同的基本条款，确保合同内容完整、合法、有效。

　　二、劳动合同的基本条款

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除了以上基本条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际需要，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同的法定责任

　　在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当明确自己的法定责任。

　　1.用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，支付劳动报酬和社会保险费用等。

　　2.劳动者则应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

　　3.用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，不得擅自变更或解除合同。如果一方违反了劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任。

　　劳动合同中还有哪些细节需要注意？快来法律快车，让我们一同探讨更多法律问题，守护你的合法权益。

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