劳动仲裁授权委托书是什么意思

　　一、劳动仲裁授权委托书是什么意思

　　1.劳动仲裁授权委托书，是劳动者或用人单位在参与劳动仲裁活动时，为明确双方委托关系、授权事项和范围，所采取的一种法律文书。

　　其核心作用在于，通过书面形式明确代理人的身份、权限和期限，确保委托事项得以依法、规范地执行。

　　2.依据《民法典》第一百六十五条的规定，委托代理授权需采用书面形式，并载明代理人的姓名或名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或盖章。

　　3.在《劳动争议调解仲裁法》第二十四条中也明确规定，当事人如需委托代理人参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。

　　二、劳动仲裁仲裁期限规定

　　劳动仲裁的仲裁期限是确保劳动争议案件能够及时、高效解决的关键环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：

　　1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　3.如逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时确保劳动争议案件能够在合理期限内得到解决。

　　三、劳动仲裁员工取证方法

　　在劳动仲裁过程中，员工取证是维护自身权益的重要步骤。员工可以采取多种方法获取与劳动争议相关的证据。

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是证明劳动关系存在的直接证据。

　　2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件也是重要证据之一。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等也可以作为证据使用。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定：

　　1.当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　2.对于劳动者无法提供的由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　3.如用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。

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