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劳动仲裁要开庭吗

法律快车官方整理
2023-02-15 15:14
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导读:劳动仲裁一般要开庭的,仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人,若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。

  一、劳动仲裁要开庭吗

  劳动仲裁一般要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的,还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期,由劳动仲裁委决定。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

  仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条

  当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

  二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些

  申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.申请人身份证明及复印件;

  3.有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项;

  4.被申请人工商注册信息资料;

  5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。

  三、劳动仲裁被告不出庭怎么办

  劳动仲裁被告不出庭的办法是缺席裁决。法律快车提示您,劳动仲裁中,被申请人在收到书面开庭通知后,不提交答辩状、证据,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,不影响仲裁程序的进行,仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决后,劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的,申请人可以向人民法院申请强制执行。

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