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什么是非法解除劳动赔偿金

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2024-07-28 05:47

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导读：非法解除劳动赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》解除合同时，应支付的经济补偿金的两倍。本文详细解读了非法解除合同的情形及违反程序的法律责任，帮助劳动者了解自身权益，维护合法权益。

　　一、什么是非法解除劳动赔偿金

　　1.非法解除劳动赔偿金，指的是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同时，所需支付的经济补偿金的两倍。

　　2.这一制度是为了保障劳动者在因用人单位违法行为而失去工作时，能够得到合理的经济补偿。

　　二、非法解除合同的情形

　　非法解除合同的情形主要包括以下几种：

　　1.用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。

　　2.用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。

　　三、违反程序的法律责任

　　当用人单位在解除劳动合同时违反法定程序时，需要承担相应的法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.这一规定体现了法律对于用人单位违法行为的惩戒力度，同时也保障了劳动者在因用人单位违法行为而失去工作时能够获得合理的经济补偿。

　　3.在实际操作中，劳动者在面临非法解除劳动合同时，应当积极维护自己的合法权益。如与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　你遇到过劳动合同被非法解除的情况吗？如果你对如何维权还有疑问，随时在法律快车咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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