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国家规定待岗期间工资标准

法律快车官方整理

2024-08-05 16:42

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导读：国家规定待岗期间，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准支付工资。提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，继续待岗则按国家规定处理。

　　一、国家规定待岗期间工资标准

　　关于待岗期间的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　1.如果在一个工资支付周期内，劳动者提供了正常劳动，那么其工资不得低于当地的最低工资标准；

　　2.若劳动者仍然待岗，则应按照国家的相关规定来处理。

　　二、待岗工资如何支付

　　法律快车提醒，待岗工资的支付主要依据劳动合同的规定。

　　1.如果劳动者在一个工资支付周期内因非自身原因而待岗，用人单位应按照劳动合同中的约定支付工资。

　　2.如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参考国家的相关规定。

　　（1）超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

　　（2）若劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家的具体规定来支付工资。

　　三、工资低于标准如何维权

　　如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权进行维权。

　　1.可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位按照法律规定支付工资。

　　2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资确实低于最低工资标准。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工资支付暂行规定》第一十二条

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

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