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公司裁员年假怎么赔偿

法律快车官方整理

2024-07-30 17:00

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导读：公司裁员时，对于员工的未休年假，应按已工作时间折算应休未休天数，并支付相应工资报酬。已休年假多于折算天数的部分，公司无需扣回，确保员工公平享受年休假权益。

　　一、公司裁员年假怎么赔偿

　　当公司因某种原因进行裁员时，对于员工的未休年假，公司应当按照以下规定进行赔偿：

　　1.公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

　　（1）这种折算方法通常是基于员工在本单位已过的日历天数与全年应享受的年休假天数之间的比例来计算的；

　　（2）折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

　　2.如果公司在当年度已经安排员工休了部分年休假，且这部分天数多于按照上述方法折算出的应休年休假天数，那么多出的天数公司也无需再扣回。

　　这样的规定旨在确保员工在离职时能够公平地享受到自己应得的年休假权益。

　　二、应休未休年假工资发放标准

　　法律快车提醒，对于员工应休未休的年假，公司需要按照相应的工资发放标准进行支付。

　　1.公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资是按照员工月工资（剔除加班工资）除以21.75天来计算的。

　　2.如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　3.如果公司未主动安排员工休年休假，且员工也没有提出休假申请，那么公司仍然需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　这样的规定旨在确保公司在处理员工未休年假问题时能够遵循公平、合理的原则，同时也能够保障员工的合法权益。

公司裁员年假怎么赔偿

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