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工人在上下班过程中受伤谁来赔偿

法律快车官方整理

2024-07-30 17:01

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导读：工人在上下班过程中受伤，若被认定为工伤，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付医疗费用等合理费用，用人单位支付治疗期间的工资福利。

　　一、工人在上下班过程中受伤谁来赔偿

　　在工人上下班过程中受伤的情况下，如果事故被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。

　　1.工伤保险基金会支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等在内的合理费用，而用人单位则需要支付治疗工伤期间的工资福利等待遇。

　　2.根据《工伤保险条例》的规定：

　　（1）治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。

　　（2）职工住院治疗工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用等，在符合一定条件的情况下，也可以从工伤保险基金中支付。

　　（3）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　二、上下班途中工伤如何认定

　　法律快车提醒，上下班途中工伤的认定需要符合一定的条件。

　　1.受伤职工必须在规定的上下班时间、路线内发生事故。

　　2.事故必须是由于非本人主要责任的交通事故或其他意外事故导致职工受伤。

　　3.受伤职工必须能够证明自己是因工作原因需要上下班，并且是在完成这一任务过程中发生事故。

　　在认定过程中，相关部门会进行详细的调查取证工作，以确定事故是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，那么受伤职工就可以享受相应的工伤保险待遇。

工人在上下班过程中受伤谁来赔偿

　　三、上下班途中工伤赔偿标准

　　上下班途中工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关规定来确定。

　　1.工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用。

　　2.如果受伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.如果受伤职工因工伤致残或死亡，还可以享受相应的伤残补助金或工亡补助金等待遇。

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