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遇到公司劝退该如何应对

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2024-08-14 17:10

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导读：遇到公司劝退时，员工应冷静分析劝退理由。若认可理由，可协商离职，确保权益；若不认可，可选择不辞职。同时，要了解相关法律规定，若公司违法辞退，可要求继续履行合同或获赔偿。

　　一、遇到公司劝退该如何应对

　　当遇到公司劝退时，员工先需要冷静分析公司的劝退理由。

　　1.如果员工认可公司的劝退理由，那么可以与公司协商，依法办理离职手续，确保自己的权益不受损害。

　　2.如果员工认为公司的劝退理由不成立，那么可以选择不辞职，坚持自己的立场。

　　3.在面对公司劝退时，员工还需要了解相关的法律规定。如果公司存在违法辞退员工的行为，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付一定的赔偿金。

　　二、公司违法劝退如何要求赔偿

　　当公司违法劝退员工时，法律快车提醒您，员工有权要求公司支付赔偿金。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿和赔偿金的支付标准与员工的工作年限和工资水平相关。

　　2.如果员工要求继续履行劳动合同，但公司未能满足这一要求，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

　　3.赔偿金的数额为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的两倍。

　　4.员工在要求赔偿时，应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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