一、合同期限怎么算到期日
根据我国法律规定，合同期限的到期日计算应当依据合同中明确约定的期限来进行。
1.在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定合同的起始日期和终止日期。
2.当合同所约定的终止日期到达时，合同即视为到期。在此过程中，如果合同中有关于合同期限延长或缩短的特别约定，也应按照这些约定进行计算。
二、劳动合同到期有哪些情形
劳动合同到期的情形主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所列举的几种情况。最普遍的是劳动合同期满，即合同所约定的终止日期到达。
还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
三、劳动合同终止要支付补偿吗
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于具体情形。
1.一般来说，在劳动合同期满且双方没有续签意愿的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位提出不续签劳动合同或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，如果用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
4.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
