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公司恶意扣除员工工资怎么举证

法律快车官方整理

2024-08-07 15:50

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导读：公司恶意扣除员工工资的举证方式是劳动者先需要提供的是已履行劳动义务的证据，若公司无法举证证明已支付工资，应当认定公司未支付工资的事实。

　　一、公司恶意扣除员工工资怎么举证

　　在面对公司恶意扣除员工工资的情况时，举证如下：

　　1.劳动者先需要提供的是已履行劳动义务的证据。这包括但不限于出勤记录、工作任务完成情况、同事或上级的书面或口头证明等。

　　2.由于劳动者通常无法直接掌握公司未支付工资的证据，他们主要需要证明的是自己已按照约定完成了工作任务。

　　3.如果公司无法举证证明已支付工资，那么根据法律规定，应当认定公司未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。

　　二、用人单位如何保存工资证据

　　根据法律规定，用人单位有义务书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等详细信息，且这些记录应保存两年以上以备查。

　　1.用人单位需要建立一套完善的工资支付记录系统，确保每一次工资支付都有明确的记录，并妥善保存这些记录。

　　2.在发生劳动纠纷时，用人单位可以提供有力的证据来证明自己的支付行为，避免不必要的法律风险。

公司恶意扣除员工工资怎么举证

　　三、离职后公司拖欠工资怎么办

　　对于离职后公司拖欠工资的问题：

　　1.劳动者首先需要确认与单位之间的劳动关系事实。这可以通过提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来实现。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以与单位进行协商，要求单位补发工资。

　　2.如果协商不成，劳动者可以准备好相关资料到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　法律快车提醒，在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，以争取自己的合法权益。

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