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离职后公司乱扣工资多久算违法

法律快车官方整理

2024-08-07 16:21

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导读：离职后公司乱扣工资，一旦发生就违法。根据规定，劳动关系结束时，公司应即刻付清工资，乱扣或延迟支付均属违法。如果离职后发现自己的工资被公司乱扣，员工可以采取措施维权。

　　一、离职后公司乱扣工资多久算违法

　　离职后公司乱扣工资的行为，一旦发生就构成了违法，而不是以时间为界定的。

　　1.在劳动关系中，当员工离职后，公司必须依法支付其应得的工资。

　　2.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，一旦劳动关系结束，公司应立即支付员工的工资，任何形式的延迟或扣减都是违法的。

　　二、离职后工资被乱扣如何维权

　　法律快车提醒，如果离职后发现自己的工资被公司乱扣，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.与公司沟通：员工应尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资被扣减的原因，并要求其提供合法的扣减依据。

　　2.向劳动行政部门投诉：

　　（1）如果公司无法提供合理的解释或拒绝支付应得工资，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。

　　（2）根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。

　　3.申请劳动仲裁：

　　（1）如果双方无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

　　（2）根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法申请仲裁。

　　4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　三、离职时应遵守的法律规定

　　在离职时，员工和公司都应遵守相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应遵守以下规定：

　　1.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

　　2.合法解除：如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

　　3.遵守竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后应遵守该条款，不得从事与原工作相关的竞争性业务。

　　总之，在离职过程中，员工和公司都应遵守相关的法律规定，确保双方的权益得到保障。

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