一、拖欠工资申请仲裁需要什么证明
面对拖欠工资的情况,申请劳动仲裁时,劳动者需要准备一系列的证据来支持其主张。这些证据主要包括:
1.工资支付凭证或记录(如工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,这些能直接证明劳动关系的存在及工资支付的实际情况;
2.用人单位发放的工作证等能证明劳动者身份的证件;
3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等记录,反映入职时的情况;
4.考勤记录,作为出勤情况的证明;以及其他劳动者的证言等。
工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等由用人单位负举证责任,因此劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料,以便在需要时能够提供充分的证据支持。
二、哪些证据可用于工资仲裁
法律快车提醒,在工资仲裁过程中,劳动者可提供的证据多种多样,包括但不限于劳动合同、考勤记录、证人证言等。
1.劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件,是证明双方权利义务关系的重要依据。
2.考勤记录则能反映劳动者的出勤情况,进而证明其应得的工资数额。
3.证人证言也是重要的证据形式,特别是当其他证据难以获取或存在争议时,其他劳动者的证言往往能提供有力的支持。
这些证据可以相互佐证,形成完整的证据链,增强证据的说服力,为劳动者讨回公道提供有力保障。