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申请拖欠工资仲裁,需要什么证据

法律快车官方整理
2023-02-24 14:32
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导读：申请拖欠工资仲裁,需要证据包括工资证明、用人单位工作证、招工登记表等。劳动仲裁当事人不一定需要出庭的，是可以委托代理人或者法定代理人出庭的。

　　一、申请拖欠工资仲裁,需要什么证据

　　申请拖欠工资仲裁,需要下列证据：

　　1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　二、劳动仲裁当事人需要出庭吗

　　劳动仲裁当事人不一定需要出庭。也可以由其委托代理人或者法定代理人出庭。劳动仲裁当事人即存在劳动争议的用人单位与劳动者。

　　申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人有同样情形的，仲裁庭可以缺席裁决。

　　三、拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走

　　法律快车提醒您，公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，基本程序是这样的：

　　1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。

　　2.申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　5.当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

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