一、合法辞退员工和非法的区别
合法辞退员工与非法辞退之间存在着明确的区别：
1.合法辞退，顾名思义，是用人单位依据法律法规或劳动合同的约定，在符合特定条件下对员工进行解雇的行为。这些条件可能包括劳动合同期满、员工严重违反规章制度、经济性裁员等。
2.相反，非法辞退则是指用人单位在不符合法律规定或劳动合同约定的情形下，单方面解除劳动合同的行为。
具体而言，非法辞退可能涉及法律明确禁止解除劳动合同的情形下强行解除、解除条件未满足时即行解除、解除程序不符合法律规定等。
二、合法辞退与非法辞退的赔偿差异
合法辞退与非法辞退在赔偿方面存在显著差异。
1.对于合法辞退，用人单位通常只需按照《劳动合同法》的规定，根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。这种补偿是对劳动者过去劳动贡献的一种认可，也是对其未来生活的一种保障。
2.对于非法辞退，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能面临支付赔偿金的法律责任。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，其标准往往高于经济补偿金。
三、入职未签合同被辞退是否违法
法律快车提醒您，入职未签合同被辞退是否违法，需根据具体情况进行分析。
1.如果用人单位在员工入职后未及时签订劳动合同，但员工在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除事由，用人单位可以依法解除劳动合同，此时辞退行为并不构成违法。
2.如果用人单位在员工入职后长时间未签订劳动合同，且无正当理由辞退员工，则可能构成违法解雇。
3.在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能进一步主张非法解雇的赔偿金。
因此，对于入职未签合同被辞退的情况，应综合考虑双方的权利义务及法律规定进行判断。
