一、股东不来上班怎么办
当股东作为公司员工却不来上班时,公司首先应当了解股东不上班的具体原因。
1.如果股东因个人原因暂时无法到岗,公司可以与其进行沟通,协商采取远程办公、调整工作时间或其他合理措施。
2.若股东无正当理由长期缺勤,公司可依据内部规章制度,按照旷工处理。
法律快车提醒你,在此过程中,公司应确保与股东的沟通记录完整,为后续可能的处理措施提供依据。
二、能否视为股东自动离职
根据我国《劳动法》的规定,并不存在“自动离职”这一概念。
1.即使股东长期不来上班且未提交辞职信,也不能直接视为其自动离职。
2.公司需要依据法定程序,通过考核、通知、协商等步骤,最终确定是否解除劳动合同。
在此过程中,公司应尊重法律,遵循程序,避免擅自作出不利于股东的决定。
三、合法解除股东劳动关系的步骤
要合法解除与股东之间的劳动关系,公司应遵循以下步骤:
1.收集证据:收集股东长期不来上班、未履行工作职责的相关证据,如考勤记录、工作交接情况等。
2.内部处理:根据公司的规章制度,对股东进行旷工考核。考核应公平公正,符合法律和公司规定。
3.通知股东:在考核达到一定程序后,正式向股东发出解除劳动合同的通知书,明确解除的原因、依据及时间。通知书应送达股东本人,确保其知晓。
4.办理手续:在股东确认收到或经公告送达后,为其办理离职手续,包括停止缴纳社保、结算工资等。同时,应保留好相关文件,以备后续需要。
5.法律途径:若股东对解除劳动合同有异议,公司可通过法律途径解决争议,如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,公司应积极配合,提供充分的证据材料。
总之,公司在处理股东不来上班的问题时,应依法依规进行,确保程序的合法性和公正性。